به نقل از «ایران اکونومیست»

افزایش کارمزد بانکی چه تاثیری بر آینده بورس دارد؟

تاریخ انتشار: ۲۰ اردیبهشت ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۷۷۲۱۹۷۱

آیا افزایش کارمزد بانکی می تواند تاثیر قابل توجهی بر صنعت بانکی بازار سرمایه بگذارد؟

بر اساس بخشنامه جدید بانک مرکزی، از این پس بخش عمده کارمزد‌های خدمات بانکی با افزایش نرخ مواجه می‌شوند؛ به طوری که نرخ این کارمزد‌ها برای برخی از خدمات بانکی تا سقف ۲۰ درصد افزایش پیدا می‌کند.

 

هفته گذشته اعلام شد نرخ کارمزد عملیات بانکی افزایش یافته است؛ بخشی از درآمد بانک‌ها متعلق به نرخ کارمزدهاست.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

بر همین اساس این سوال مطرح است که آیا بالا رفتن هزینه کارمزد، اثر قابل محسوسی در گروه بانکی بازار سرمایه خواهد داشت؟

 

 

 یکی از قدیمی‌ترین مشکلات صنعت بانکی در بازار سرمایه را می‌توان بحث نرخ کارمزد و بهره دانست. در چند سال گذشته ناترازی بانک‌ها، مسائل مالیاتی، تسهیلات بانکی و قانون پایانه‌های فروشگاهی تغییر چندانی نداشته و اکنون پس از سه سال نرخ کارمزد‌ها تغییر کرده است. به عقیده کارشناسان، افزایش نرخ کارمزد‌ها می‌تواند خبر خوبی برای صنعت بانکی کشور باشد و این صنعت را در روندی رو به بالا قرار دهد.

 

بر اساس بخشنامه جدید بانک مرکزی، از این پس بخش عمده کارمزد‌های خدمات بانکی با افزایش نرخ مواجه می‌شوند؛ به طوری که نرخ این کارمزد‌ها برای برخی از خدمات بانکی تا سقف ۲۰ درصد افزایش پیدا می‌کند.

 

 

صنعت بانکی صعودی می‌شود؟

 

فردین آقابزرگی، کارشناس بازار سرمایه با بیان اینکه افزایش کارمزد بانک‌ها تاثیر چندانی روی صنعت بانکی بازار سهام نخواهد داشت، توضیح داد: «بخش عمده‌ای از درآمد‌های یک بانک مربوط به درآمد‌های مشاع، غیرمشاع، کارمزد‌های بانکی و کارمزد‌های ناشی از تسهیلات است و معمولا این کارمزد‌های بانکی حجم کمتر از درصدی را دارد»

 

 

این کارشناس بازار سرمایه تشریح کرد: «ضمانت‌نامه‌های بانکی و تسهیلات بیشترین درآمد‌های غیرمشاع بانک‌ها محسوب می‌شوند و کارمزد‌های ناشی از درآمد، بخشی کمی را مشمول می‌شود، اما می‌تواند به صورت خرد تاثیرگذار باشد.»

 

 

آقابزرگی ادامه داد: «برخی از بانک‌های که تخصصی در حوزه اعطای تسهیلات فعالیت می‌کنند، کارمزد دریافتی بالاتری از مجموع درآمد‌ها دارند.»

 

 

وی تاکید کرد: «افزایش کارمزد‌های بانکی تاثیر قابل توجهی روی صورت مالی و صنعت بانکی نخواهد داشت و تنها به صورت خرد این صنعت را تحت تاثیر قرار خواهد داد.»

 

 

بر همین اساس به نظر می‌رسد در شرایط ریزشی بازار، خبر افزایش نرخ کارمزد تا حدودی بتواند تاثیر مثبت روانی روی معاملات بگذارد و سهامداران را از صف فروش خارج کند؛ اگرچه اثر ملموسی بر درآمد‌های این صنعت نخواهد داشت.

 

 

گفتنی است طبق این بخشنامه میزان کارمزد تراکنش‌های زیر ۶۰۰ هزار تومان تنها ۱۲۰ تومان است. هر قدر مبلغ تراکنش بانکی بیشتر شود، رقم کارمزد به صورت پلکانی بالا می‌رود. این دستورالعمل تاکید کرده است که نهایت مبلغ کارمزد دریافت شده از دارندگان کارتخوان، چهار هزار تومان خواهد بود.

 

 

نرخ کارمزد خدمات الکترونیک بانک‌ها نیز تغییر کرده است؛ بر همین اساس، انتقال وجه کارت به کارت تا یک میلیون تومان مشمول ۷۲۰ تومان کارمزد، به ازای هر یک میلیون تومان مازداد ۲۸۰ تومان کارمزد، هزینه ارسال پیامک ۳۰ تومان به اضافه هزینه پیامک، اعلام مانده کارت (بین بانکی) ۱۴۴ تومان، اعلام ۱۰ گردش آخر کارت (بین بانکی) ۱۸۰ تومان، انتقال وجه پایا ۰.۰۱ مبلغ تراکنش با کف ۲۴۰ تومان و سقف ۳۰۰ تومان، انتقال وجه ساتنا ۱.۱۲ مبلغ تراکنش تا سقف ۲۸ هزارتومان، فعال‌سازی همراه بانک و اینترنت بانک هر درگاه ۱۰۰۰ تومان، صدور انواع کارت مغناطیسی هوشمند ۷۲۰ تومان، صدور کارت نقدی و بن کارت و هدیه ۳۶۰ تومان و صدور کارت المثنی پیش از تاریخ انقضا کارت ۱۵۰۰ تومان کارمزد‌های جدید شبکه بانکی هستند که توسط بانک مرکزی ابلاغ شد.

منبع: تجارت نیوز

برچسب ها: بازار سرمایه ، صنعت بانکی ، کارمزد بانکی

منبع: ایران اکونومیست

کلیدواژه: بازار سرمایه صنعت بانکی کارمزد بانکی افزایش کارمزد بازار سرمایه خدمات بانکی کارمزد بانک افزایش نرخ نرخ کارمزد صنعت بانکی کارمزد ها درآمد ها بانک ها

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت iraneconomist.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایران اکونومیست» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۷۲۱۹۷۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

بین منافع پست بانک ایران و کارکنان بانک مرزی وجود ندارد

امتداد - بهزاد شیری مدیرعامل بانک در سومین نشست صمیمی با معاونان ادارات ستادی و مستقل با بیان اینکه هیچگاه بین منافع بانک وکارکنان بانک، مرزی وجود نداشته و این دو با هم عجین شده است و باید توجه داشته باشیم که بر طبق تعاریف قوانین بالادستی منافع سهامدار، همکار، سایر ذی‌نفعان جایگاه خود را داشته و ما نمی‌توانیم از حقوق هر کدام در جهت منافع بخش دیگر صرف‌نظر نماییم.

به گزارش پایگاه خبری امتداد ، شیری در این دیدار که عصر روز دوشنبه ۱۰ اردیبهشت ماه  سال جاری در سالن اجتماعات ساختمان آموزش برگزار شد، با اشاره به اینکه هدف از برگزاری این جلسات در راستای شعار سازمانی سال ” سرمایه انسانی هسته‌ اصلی توسعه بانک” در راستای شنیدن ایده‌های نو است تا با حفظ و ارتقا جایگاه بانک در عرصه رقابت شبکه بانکی کمک کنیم و بانک را چندین قدم به جلو حرکت دهیم، ادامه داد:  اصل و بنای کار، اثربخشی و کارایی است تا با ابزارهای دقیق این ایده‌ها را اجرا کنیم که در کنار منافع کارکنان برای بانک نیز سودمند باشد.بالاترین مقام اجرایی بانک با تاکید بر اینکه باید با تشریک مساعی و ارائه تجربیات بانک‌های دیگر، ظرفیت‌های جدیدی را برای استفاده سرمایه انسانی از منافع بانک فراهم کنیم، تصریح کرد: هر یک از معاونان در محل کار خود بخشی از سیستم مدیریتی هستند و جمعی از همکاران را راهبری و هدایت می‌کنند و این جایگاه بسیار ارزشمند است.
مدیرعامل بانک با اشاره به اینکه اعتقاد دارم اگر بانک می‌خواهد برای حل مشکلات در فرایندهای اجرایی، ایده‌ها و خلاقیت‌ها، بهبود روشها و راحتی همکاران برنامه‌ای داشته باشد، کوتاه ترین مسیر برگزاری اینگونه جلسات است تا از نظرات دیگران بهره‌مند ‌شویم، اظهار کرد: اگر در موضوعی توافق جمعی حاصل شد باید در همان جهت حرکت کنیم و اگر نظر اصلاحی و پیشنهادی داریم قبل از تصمیم‌گیری نهایی باید آن را اعلام کنیم تا نظرات شنیده و راه‌حل مشکلات با همفکری تبیین و پس از ابلاغ و اعلان نهایی باید بعنوان میثاق سازمانی برای تحقق آن تلاش کنیم.
 شیری در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به گزارش‌های ارائه شده توسط معاونان حاضر در جلسه، حوزه چکاوک را با توجه به ساختار و دسترسی های عمومی مردم برای بانک بسیار حایز اهمیت دانست و گفت: هر چه بیشتر در این حوزه پیش قدم باشیم به همان نسبت از منافع آن بهره‌مند می‌شویم و در حال حاضر سه برابر سهم بانک در حوزه تجهیز منابع در شبکه بانکی، چک‌های واگذاری داریم که گردش مالی برای بانک ایجاد می‌کنند.
مدیرعامل بانک با اشاره به اینکه باید فعالیت‌های کاربر محور را به باجه‌های بانکی روستایی تفویض کنیم، اظهار کرد: با نظارت و کنترل کامل، می‌توانیم دسترسی‌ها را برای کاربران باجه‌های بانکی روستایی توسعه و کسب و کار باجه ها را رونق بیشتر ببخشیم.
وی افزود: باید در حوزه فناوری اطلاعات حاکمیت را داشته باشیم و تصدی را به بخش خصوصی واگذار کنیم و بانکی که فعالیت‌های خود را به بخش خصوصی واگذار نکند به ساختاری تبدیل می‌شود که می‌خواهد همواره خود را کنترل و تنظیم کند و برای پیشبرد بانک توان اضافی نخواهد داشت.
بالاترین مقام اجرایی بانک با تاکید بر اینکه در حال حاضر داده مهمترین دارایی یک سازمان است، تصریح کرد: سازمانی که بتواند از این دارایی بهترین استفاده را ببرد، در دنیای رقابتی حرفی برای گفتن دارد. اگر در دنیای رقابت، داده‌ها هیچ ارزش افزوده‌ای برای بانک ایجاد نکند، به سازمانی عقب مانده در بخش رقابتی تبدیل می‌شود.
 وی افزود: استفاده از دیتا نباید محصور به شخص، گروه و جایگاه خاصی باشد و همه افراد سازمان باید از آن استفاده کنند.
شیری در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به اینکه تبیین مسیر شغلی یکی از مهمترین موضوعات حال حاضر است و تاکنون هیچ سازمانی در این حوزه پیاده سازی جامع و کاملی انجام نداده است، گفت: ما در بانک برای انتخاب شایستگان تست‌هایی را اجرا کرده‌ایم ولی دستورالعمل جامعی برای آن وجود ندارد و باید استاندارد سازی در این حوزه انجام شود.
بالاترین مقام اجرایی بانک با تاکید بر اینکه دستورالعمل‌ها و ضوابطی که فرهنگ‌ سازمانی را در بانک‌های قدیمی ایجاد کرده است، دارایی ارزشمند آنها است، تصریح کرد: هیچگاه از شایسته گزینی  در بخش‌های مختلف بانک، ضرر نکرده‌ایم و می‌توان گفت یک مدیریت پشتیبان در بانک در همه حوزه‌ها ایجاد شده است و امیدوارم این شایسته‌گزینی در بانک استاندار شود. 
مدیرعامل بانک آموزش کارکنان را یک سرمایه‌گذاری دانست و افزود: آموزش هزینه نیست بلکه سرمایه‌گذاری است و حتی اگر یک نفر از مباحث آموزشی استفاده لازم را ببرد برای بانک آورده و دارایی است و به همین دلیل هیچ محدودیتی در هزینه آموزشی بانک نداریم.
وی افزود: اعتقاد دارم اگر بانک می‌خواهد برای حل مشکلات بانک در فرایندهای اجرایی، ایده‌ها و خلاقیت‌ها، بهبود روشها و راحتی همکاران برنامه‌ای داشته باشد، کوتاه ترین مسیر برگزاری اینگونه جلسات است تا از نظرات دیگران بهره‌مند ‌شویم.

برچسب ها :

این مطلب بدون برچسب می باشد.